De fringe benefit is een vergoedingscompensatie die toekomt aan bepaalde categorieën van werknemers die wordt verstrekt naast het maandelijkse salaris.
In de praktijk betaalt het bedrijf de compensatie in de vorm van erkenning van goederen en diensten aan zijn werknemers.
Dus, wanneer we het hebben over fringe benefits, hebben we het over een vergoeding die alleen wordt toegekend aan bepaalde werknemers op basis van hun functie binnen een bedrijf.
Het belangrijkste voordeel van de fringe benefitè is dat ze niet onderhevig zijn aan belastingen en bijdragen, aangezien het slechts een aanvullende vergoeding is op diegene die al in geld is afgesproken in het salaris.
Voorbeelden van fringe benefits
I benefits de meest voorkomende zijn: auto, smartphone, tablet en PC.
De meest gebruikte zijn echter de bonnen voor maaltijdcheques.
In de loop der jaren zijn fringe benefits geëvolueerd, waardoor werknemers ook met alternatieve oplossingen voor inkomen kunnen worden vergoed. We kunnen fringe benefits beschouwen als soorten goederen en diensten die volledig aan de werknemer zijn gewijd, namelijk:
- Gezondheidszorg;
- Verzekeringspolissen;
- Voordelige leningen;
- Aankoop van aandelen in het bedrijf;
- Woningen ter beschikking gesteld aan de werknemer en diens gezin.
Hoe fringe benefits worden toegewezen
- Het gebruik ervan in het belang van het bedrijf;
- Het gebruik ervan in het belang van zowel het bedrijf als de werknemer;
- Het gebruik ervan in het exclusieve belang van de werknemer.
Voor de voordelen van maaltijdcheques zijn deze echter voor rekening van het bedrijf en kan het bedrag van de cheque variëren op basis van de werknemer.
Als de uitgaven niet voor rekening van het bedrijf zijn, is het voordeel niet verplicht maar kan het plaatsvinden via een overeenkomst tussen werknemer en bedrijven waarbij ook een bijdrage van de medewerker wordt gevraagd.
De bijdrage die van de werknemer wordt gevraagd kan variëren afhankelijk van het goed of de dienst die wordt aangeboden en het gebruik ervan (zakelijk of persoonlijk).
Tenslotte kunnen fringe benefits >worden verstrekt in de vorm van vouchers, in papieren of elektronische vorm.
Om in aanmerking te komen voor toegang tot de vouchers moeten ze aan de volgende vereisten voldoen:
- Ze moeten alleen door de houder worden gebruikt;
- Ze moeten geldbedragen bevatten;
- Om gebruikt te worden moeten ze toegang hebben tot slechts één dienst voor de volledige waarde van de voucher;
- Ze moeten op naam staan van de werknemer die profiteert van deze voucher;
- De prestatie die via een voucher wordt verleend, kan ook in de loop van de tijd worden herhaald.
Het is zeer belangrijk om de waarde van 280 euro niet te overschrijden, anders zal uw voucher onderhevig zijn aan belasting.
Jij kunt het ook, je hebt alleen veel inzet en een uitstekend marketing- en verkoopplatform nodig.
Probeer 30 dagen gratis. Geen creditcard vereist.
